如何构建人才管道以弥补云计算安全技能缺口
随着越来越多的组织长期为员工的远程工作做好准备，云计算仍然是其业务连续性和生产力的重要组成部分，组织的领导者必须找到弥补这一关键人才缺口的新方法。
随着越来越多的组织长期为员工的远程工作做好准备，云计算仍然是其业务连续性和生产力的重要组成部分，组织的领导者必须找到弥补这一关键人才缺口的新方法。
一方面云计算在北向往业务和数据服务方面拓展，另一方面云计算在南向不断地加深与物联网、区块链等底层技术侧的融合。
随着信息化的快速发展，企业所产生的数据量大增，导致管理层越来越难以筛选关键信息。
分布式云实现算力重分布的目的，归根结底还是为了适配新的业务模式，是算力需求从集中走向分散的根本性需求。
随着互联网的发展，以及大数据时代的来临，信息数据量也呈现出迅速增长的发展趋势，越来越多企业认识到，数据不仅可以在本地存储，还可以在云端存储。
以往，用户创建云服务器后，运行环境、安装软件等等都需要自行配置，流程繁琐且耗时。
随着云计算的发展进入成熟期，以资源优化转向效能提升成为突出特点，云原生成为下一代云计算的技术“内核”。
以虚拟化及容器为代表的云基础软件负责对数据中心存算资源进行高效的调配管理，并合理分配给上层应用，实现“软件定义数据中心”，成为云计算时代重要的基础设施。
流感大流行给世界带来了沉重打击，许多企业倒闭。然而，这场危机使得各行业迅速采用了技术，并加速了数字化转型。
在2021年2月旅客服务系统提供商SITA被黑客入侵两个月后，印度航空公司披露了大约450万客户的个人信息泄露的数据泄露事件。
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